À notre équipe, nos partenaires et notre communauté,
OVA s'engage à prôner des valeurs d'égalité des genres, de sécurité, d'inclusion et d'opportunités équitables pour tous. Cet engagement se reflète dans notre façon d'embaucher, de diriger, de concevoir et d'agir au quotidien.
Les initiatives d'OVA :
- Gouvernance et ressources : OVA désigne un cadre supérieur chargé de superviser les livrables, d’examiner les progrès réalisés au niveau exécutif chaque trimestre et de planifier le temps et le budget alloués à diverses actions, données et formations.
- Suivi des données : OVA recueille des données ventilées selon le genre et le sexe concernant l'embauche, la rémunération, la progression, l'attrition, la formation et les absences. Au premier trimestre de chaque année, OVA analyse les résultats et publie un bref résumé.
- Formation et sensibilisation : les employés suivent des formations régulières sur le comportement respectueux ainsi que sur la prévention du harcèlement et de la discrimination. Les gestionnaires suivent des formations supplémentaires sur le leadership inclusif et le recrutement sans biais. L'intégration des employés couvre le code de conduite, les méthodes de signalement et les politiques de protection contre les représailles.
- Culture et équilibre : OVA encourage le travail flexible lorsque les rôles le permettent, respecte les périodes de repos et le droit à la déconnexion, applique des politiques non discriminatoires en matière de parentalité et de soins et soutient le retour au travail.
- Recrutement et avancement professionnel : les descriptions de poste utilisent un language inclusif, l'approvisionnement est diversifié, les entrevues reposent sur des critères clairs, les échelles internes guident les offres salariales, les promotions sont basées sur des critères transparents et les écarts salariaux injustifiés sont corrigés rapidement.
- Leadership et prise de décision : OVA analyse la représentation des genres pour chaque forum décisionnel et chaque palier de gestion, et prend les mesures nécessaires pour rétablir l'équilibre lorsque requis.
- Milieu de travail sécuritaire : OVA ne tolère aucune forme de harcèlement, de discrimination ou de représailles, offre de multiples canaux de signalement, mène des enquêtes rapides et équitables et fournit des statistiques annuelles anonymisées sur les cas et leurs résultats.
- Produits, recherches et données : en ce qui concerne la sécurité, la convivialité, la recherche et les jeux de données, OVA tient compte du genre et du sexe dans la conception, le test et l'évaluation et intègre l'apport d'utilisateurs diversifiés.
Merci de nous aider à faire d'OVA un milieu de travail équitable, inclusif et performant.
Approuvé par
Harold Dumur, Président et fondateur, OVAContact,
hdumur@ova.ai
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